SEO优化人员的核心职责应围绕关键词布局、数据分析、站内外优化及效果监控展开，具体包括：
制定并执行关键词挖掘策略，优化网站内容及代码结构，提升搜索引擎排名；
通过Google Analytics等工具分析流量数据，调整优化方案；
开展外链建设、目录提交、友链交换等外部优化工作；
定期输出流量、排名、转化率等数据报告，并提出改进建议。
二、设定技能与经验门槛
1. 硬性技能要求
精通主流搜索引擎算法（如Baidu、Google）及排名规则；
掌握HTML/CSS/JavaScript等前端技术，能独立修改网页结构；
熟练使用SEO工具（如站长工具、Ahrefs）及数据分析工具。
2. 经验与成果导向
1-3年及以上SEO实操经验，需提供过往成功案例（如提升自然流量50%+）；
具备跨部门协作能力，能与内容、技术团队共同推进优化项目。
三、学历与软性素质匹配
学历要求：计算机、市场营销或相关专业本科及以上学历，大专学历需具备突出实操能力；
软性素质：
逻辑思维清晰，能通过数据分析定位问题并制定解决方案；
对行业动态敏感，能快速适应算法更新并调整优化策略；
具备抗压能力，适应高强度工作节奏。
四、面试与评估策略
1. 简历筛选：
优先考察简历中项目经验的完整度，如是否包含关键词策略、流量增长数据等量化成果。
2. 实操测试：
提供模拟案例（如某页面的优化方案），要求候选人分析现有问题并制定优化路径；
考察代码调试能力（如通过Chrome开发者工具修改页面元素）。
3. 团队适配评估：
模拟跨部门协作场景（如与技术团队沟通代码优化需求），观察沟通效率与问题解决能力。
五、招聘注意事项
案例真实性验证：要求候选人提供可验证的案例链接或后台数据截图，避免夸大成果；
关注学习能力：优先选择持续学习新算法（如AI搜索趋势）、参与行业培训的候选人。
通过以上结构化招聘流程，可系统化筛选出兼具技术能力、实战经验和团队协作意识的SEO优化人才。
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